健康族-五一勞動節放映工作控制權小會傷心


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		五一勞動節放映工作控制權小會傷心　黃頂立 DEENG-LIH HUANG, Ph.D. 美國哥倫比亞大學生物有機化學博士 E-mail: dh459@columbia.edu (電腦字數統計：中文字 1,257，英數字 76) 　在1884年美國勞工在芝加哥集議要求資本家實行工作、教育和休息各8小時的「三八制」，並在1886年5月1日的大規範示威運動後81年，也就是1967年，英國開始上演了一系列和勞工有關的「壞的猴研究」(Whitehall study)。結果十分賣座成功，所以其續集「壞的猴II研究」(Whitehall II study)也在1985年推出。雖然「壞的猴II研究」的主角是人類，由於懷舊復古風潮浪漫，所以用人類的祖先 -- 猴 -- 來命名。故事內容是敘述科學家們尋找解開使「好的猴」變成「壞的猴」的工作特質和其他因素。不過這裡的「好」「壞」是較另類，「好」是指健康，而「壞」則指病變和死亡。「壞的猴II研究」是個大規範製作，演員包括倫敦20個公家單位的10,308名35-55歲公務人員，其中男女性各佔67%和33%。劇情分成三個階段進行，在第一階段於1985-1988年進行資料建立後，後續的第二和第三階段資料搜集，分別在1989-1990年和1991-1993年進行；平均劇情追蹤時間為5.3年(介於3.7-7.6年)。「壞的猴II研究」的一個片段，由倫敦大學學院醫學院(University College London Medical School)的巴似馬(H Bosma)等人在1997年英國醫學期刊(BMJ)放映，劇情顯示不管男性或女性，工作職位階級愈低者的工作控制權也愈低；而工作控制權低者都較容易罹患首次各種冠狀心臟病的風險，比工作控制權高者平均增加93%風險，而且男女性罹患風險相似。即使對工作職位階級較高者，工作控制權愈低也愈容易罹患首次各種冠狀心臟病的風險。各種冠狀心臟病包括心絞痛、嚴重胸痛、診斷出的缺血性心臟病和任何冠狀心臟病。劇情調整去除職位階級、負面的情感作用或典型的冠狀心臟病的危險因子後，並沒顯著改變風險罹患率，所以這些因素都無法解釋工作控制權低易傷心的劇情。同時，劇情再進一步調整去除工作職務忙碌和工作的人際支持，也沒顯著改變風險罹患率，所以這兩樣因素也與工作控制權低易傷心無關。此外，劇情顯示，給予多樣性的工作任務和較強的工作決定權可降低冠狀心臟病的風險。遺傳著「壞的猴研究」第一集的成功基因，巴似馬(H Bosma)等人精心製作的「壞的猴II研究」片段，果然也成功的對大眾健康提供了很有價值的劇情 -- 某些特別的精神和社會因子也是冠狀心臟病的的危險因子 -- 工作控制權小會「傷心」。不過，值得重視的是，這些很有價值的劇情卻常被忽略不受重視。所以，不想讓「好的猴」變成「壞的猴」的悲劇產生的導演 -- 關心員工健康的公司機關單位，不論演員(員工)是男性或女性，不論角色是主角或路人甲(工作職位階級的高低)，不妨多發揮創意，多給演員(員工)導演一些富變化、多樣性的工作任務和角色，及不妨多開放心胸，多放點工作決定權讓演員(員工)去自由表演發揮。此外，很多人都知道，人是任何公司機關單位最有價值的資產，所以世界各國很多已體認到這點的最佳導演(公司機關單位)，除了現實的薪資酬勞外，都會特別注意演員(員工)的其他問題與福利，其中當然包括演員(員工)的健康，因為沒有健康的員工，就沒有健康的公司機關單位；所以很多最佳導演(公司機關單位)都會定期為演員(員工)做一些免費的例行醫療健康檢查、舉辦lunch bag醫療保健講座(在午餐時間舉行醫療保健講座，邊吃袋子裝的午餐或公司提供的簡單三明治邊聽演講)、提供醫療保健資訊、鼓勵帶動演員(員工)規律運動等。不論「壞的猴II研究」會不會得到金像獎，想做做看最佳演員(員工)和最佳導演(公司機關單位)者，在五一勞動節看了這段劇情後，是否有點啟示呢？　 (Written on 04/29/1999.) 　 © Copyright 1999-2002 DEENG-LIH HUANG. All rights reserved. 　 Posted on 02/16/2002. 　相關文章：五一勞動節工作時間太長或太短都會傷心五一勞動節放映工作控制權小會傷心端午假期塞車恐懼症通勤時間太長會傷心 Disclaimer: 本文版權為作者所有。文章內容是作者的責任，本網站或健康族股份有限公司和文章內容無關聯並對文章內容不負責任。Copyright of this article belongs to the author. The content of the article is the responsibility of the author. This web site or Health Family Corporation have no correlation with the content of this article and have no responsibility over the content of this article. 　邀稿
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© 2001-2002 健康族股份有限公司。保留所有權利。所有資訊僅打算供一般知識參考，並不打算診斷、治療、治癒或防止任何疾病或取代任何醫療指示。有任何健康問題，請一定要儘速求醫。要開始一個新的健康療法時，請一定要先咨詢健康醫療專業人員。 © 2001-2002 HEALTH FAMILY CORPORATION. All rights reserved. All information is intended for reference of general knowledge only and is not intended to diagnose, treat, cure or prevent any disease or to substitute for a medical advice. Please make sure to seek prompt medical care for any specific health problems. Please make sure to consult a health medical professional before starting a new fitness regimen.


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		五一勞動節放映工作控制權小會傷心　黃頂立 DEENG-LIH HUANG, Ph.D. 美國哥倫比亞大學生物有機化學博士 E-mail: dh459@columbia.edu (電腦字數統計：中文字 1,257，英數字 76) 　在1884年美國勞工在芝加哥集議要求資本家實行工作、教育和休息各8小時的「三八制」，並在1886年5月1日的大規範示威運動後81年，也就是1967年，英國開始上演了一系列和勞工有關的「壞的猴研究」(Whitehall study)。結果十分賣座成功，所以其續集「壞的猴II研究」(Whitehall II study)也在1985年推出。雖然「壞的猴II研究」的主角是人類，由於懷舊復古風潮浪漫，所以用人類的祖先 -- 猴 -- 來命名。故事內容是敘述科學家們尋找解開使「好的猴」變成「壞的猴」的工作特質和其他因素。不過這裡的「好」「壞」是較另類，「好」是指健康，而「壞」則指病變和死亡。「壞的猴II研究」是個大規範製作，演員包括倫敦20個公家單位的10,308名35-55歲公務人員，其中男女性各佔67%和33%。劇情分成三個階段進行，在第一階段於1985-1988年進行資料建立後，後續的第二和第三階段資料搜集，分別在1989-1990年和1991-1993年進行；平均劇情追蹤時間為5.3年(介於3.7-7.6年)。「壞的猴II研究」的一個片段，由倫敦大學學院醫學院(University College London Medical School)的巴似馬(H Bosma)等人在1997年英國醫學期刊(BMJ)放映，劇情顯示不管男性或女性，工作職位階級愈低者的工作控制權也愈低；而工作控制權低者都較容易罹患首次各種冠狀心臟病的風險，比工作控制權高者平均增加93%風險，而且男女性罹患風險相似。即使對工作職位階級較高者，工作控制權愈低也愈容易罹患首次各種冠狀心臟病的風險。各種冠狀心臟病包括心絞痛、嚴重胸痛、診斷出的缺血性心臟病和任何冠狀心臟病。劇情調整去除職位階級、負面的情感作用或典型的冠狀心臟病的危險因子後，並沒顯著改變風險罹患率，所以這些因素都無法解釋工作控制權低易傷心的劇情。同時，劇情再進一步調整去除工作職務忙碌和工作的人際支持，也沒顯著改變風險罹患率，所以這兩樣因素也與工作控制權低易傷心無關。此外，劇情顯示，給予多樣性的工作任務和較強的工作決定權可降低冠狀心臟病的風險。遺傳著「壞的猴研究」第一集的成功基因，巴似馬(H Bosma)等人精心製作的「壞的猴II研究」片段，果然也成功的對大眾健康提供了很有價值的劇情 -- 某些特別的精神和社會因子也是冠狀心臟病的的危險因子 -- 工作控制權小會「傷心」。不過，值得重視的是，這些很有價值的劇情卻常被忽略不受重視。所以，不想讓「好的猴」變成「壞的猴」的悲劇產生的導演 -- 關心員工健康的公司機關單位，不論演員(員工)是男性或女性，不論角色是主角或路人甲(工作職位階級的高低)，不妨多發揮創意，多給演員(員工)導演一些富變化、多樣性的工作任務和角色，及不妨多開放心胸，多放點工作決定權讓演員(員工)去自由表演發揮。此外，很多人都知道，人是任何公司機關單位最有價值的資產，所以世界各國很多已體認到這點的最佳導演(公司機關單位)，除了現實的薪資酬勞外，都會特別注意演員(員工)的其他問題與福利，其中當然包括演員(員工)的健康，因為沒有健康的員工，就沒有健康的公司機關單位；所以很多最佳導演(公司機關單位)都會定期為演員(員工)做一些免費的例行醫療健康檢查、舉辦lunch bag醫療保健講座(在午餐時間舉行醫療保健講座，邊吃袋子裝的午餐或公司提供的簡單三明治邊聽演講)、提供醫療保健資訊、鼓勵帶動演員(員工)規律運動等。不論「壞的猴II研究」會不會得到金像獎，想做做看最佳演員(員工)和最佳導演(公司機關單位)者，在五一勞動節看了這段劇情後，是否有點啟示呢？　 (Written on 04/29/1999.) 　 © Copyright 1999-2002 DEENG-LIH HUANG. All rights reserved. 　 Posted on 02/16/2002. 　相關文章：五一勞動節工作時間太長或太短都會傷心五一勞動節放映工作控制權小會傷心端午假期塞車恐懼症通勤時間太長會傷心 Disclaimer: 本文版權為作者所有。文章內容是作者的責任，本網站或健康族股份有限公司和文章內容無關聯並對文章內容不負責任。Copyright of this article belongs to the author. The content of the article is the responsibility of the author. This web site or Health Family Corporation have no correlation with the content of this article and have no responsibility over the content of this article. 　邀稿
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